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山西bwin手机版bwin股份有限公司文明职工、文明班组、文明车间系列
发布日期:2012/1/12  浏览次数:6163

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文明职工、文明班组、文明车间系列

标准及考核办法

第一章  总  则

    第一条:本标准及考核办法的解释权归属于精神文明创建领导组。

    第二条:精神文明创建领导组统一对文明职工、文明班组、文明车间、文明岗位系列负责具体考核评比工作。

    第三条:经精神文明创建领导组对各部门、科室、分厂及干部职工的文明评比结果将作为公司年终大会表彰的重要依据。

第二章  标  准

    第四条:文明职工、文明班组、文明车间系列考核标准为坚持党的领导、坚持四项基本原则、坚持改革开放,密切地同党中央、国务院保持一致,思想先进,积极主动地学习国家各项政策法规;遵纪守法、团结友爱,能自觉遵守公司的各项规章制度。为推进公司两个文明建设不遗余力,任劳任怨、勤恳工作,结合本岗位、班组、车间,能够创新地开展工作。

    第五条:对在本岗位、本班组、本车间有突出贡献的干部职工如发明创造等,公司除给予精神与物质奖励外,优先将其评为本岗位、本班组、本车间系列“文明”。

    第六条:文明家庭的要做到夫妻和睦,不打架、不吵嘴,认真执行国家的有关计划生育政策,违反此例者,取消其入选文明评比的资格。

第三章  考核办法

    第七条:考核办法:本办法共100分,考核由本岗位、车间、部门系列的干部与职工综合方法进行。

    第八条:各科室、部门、分厂领导班子坚强有力(25分)

    1、认真贯彻落实党的“十六大精神”和“三个代表”重要思想。坚持“三同步”措施,各科室、分厂、部门领导班子分工明确、团结互助,坚持两个文明一起抓。

    2、各科室、部门、分厂及职工坚持四项基本原则、坚持改革开放,勇于开拓创新、遵纪守法,正确处理国家、集体、个人三者关系。

    3、各科室、部门、分厂领导干部党性强、作风正、有原则,对违纪违法者敢管、敢抓、敢处理,如领导干部中有不正之风的,在职工中间影响较大,此项不得分。

    4、坚持按照公司精神文明管理制度,做好学习及例会工作,不得无故缺席、迟到。

    5、重视并加强职工教育工作,为各岗位、分厂、车间、部门职工教育工作做出一定成绩者。

    第九条:思想政治工作和职工思想文化教育得到切实加强和发展(25分)

    1、保证在公司召开的精神文明学习及活动中,做到按时准确出会,无缺席、迟到记录者。

    2、按照公司及精神文明创建领组的要求,切实加强对职工思想文化教育工作,做到受教育职工要占本岗位、本车间、本部门的60%以上。

    3、干部理论学习,要时时坚持、日日坚持,思想政治素质同以前相比有较大幅度进步。

    4、各岗位、分厂、部门及职工能认真遵守公司制订的各项工作制度及管理制度。

    5、本岗位、分厂、部门内有较为健全的细则制度或操作规程等。

    6、各部门、分厂、岗位及职工对公司召开的职工岗培训工作,能及时、保质量的完成任务,并取得一定成绩。

    7、在各部门、分厂、岗位干部职工中,如发生重大的违法违纪或拒不遵守公司及精神文明领导组的规定者,此项不得分,并取消其参评资格。

    第十条:党风、厂风得到明显提高(25分)

    1、坚持全公司范围内的党员干部队伍廉政党风工作,认真落实党风责任制,每月一号、十五号的中层干部学习日与例会中要予以体现。

    2、本岗位、分厂、部门及职工能做到“五讲四美”,无打架、赌博、偷盗行为。

    3、着力培育职工职业道德、社会公德教育,加强部门、科室系列的责任感(以月度末生产任务的完成程度为依据)。

    第十一条:环境面貌及职工素质的提高方面(25分)

    1、落实公司“绿化建厂”的方针,搞好本岗、车间、科室的绿化工作。

    2、各岗位、车间、部门系列室内须保持整洁,无烟头、纸屑,有卫生制度。

    3、合格完成计划生育指标。

    4、职工活动形式多种多样。

    5、经过不断的思想教育,本岗位、部门、科室、分厂的职工素质得到明显提高。

    第十二条:其他未尽参评考核办法,由精神文明创建领导组统一补充完善。

 

 

 

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